公表内容
―介護職員処遇改善加算および介護職員等特定処遇改善に係るWebでの公表 ―
介護職員処遇改善加算
賃金改善を行う項目・方法
- 毎年４月分給与より基本給の昇給と各手当の昇給を正規社員全員に行う。パート社員についても毎年時給の昇給を行う。
- 経験年数、各事業所の加算総額、事業成績に応じて賞与にて職員全員へ支給する。
キャリアパス
- ステップアップのための資格取得に際し補助金支給を実施する
（資格取得に関する費用の50％ もしくは５万円のいずれか低い金額まで） - 研修の機会提供または技術指導等を実施
介護職員等特定処遇改善加算
| ※当該加算は、介護福祉士であるか、当法人内外を含め10年以上の経験や、それに準ずる知識、技量があると認められたものが支給の対象となる。 |
- 支給の対象となったものへ、賞与の一部として上乗せして支給する。
また正社員に対して新たに創設した資産形成手当の一部として支給する。
介護職員等ベースアップ等支援加算
- 正社員、パート社員問わず、勤務時間に応じて加算総額を按分し毎月の給与に手当として支給する。
職場環境等に関する取り組み
入職促進に向けた取り組み
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや（育児・介護）、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施